2025年，青口投資公司黨委緊緊圍繞集團黨委“聚焦解放思想，聚力提質(zhì)增效，聚勢強鏈擴規”工作主題，嚴格落實(shí)新時(shí)代國有企業(yè)黨的建設總要求，狠抓黨員干部作風(fēng)建設，切實(shí)把黨的政治優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入動(dòng)力。

強化調查研究。圍繞“思想再解放、轉型再加力、十年再出發(fā)”學(xué)習實(shí)踐月，聚焦高質(zhì)量發(fā)展任務(wù)，堅持把調查研究作為推動(dòng)解放思想的有力抓手，深入一線(xiàn)開(kāi)展調研，破解阻礙公司發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題、復雜難題和時(shí)代新題。深化開(kāi)展“思想再解放”大討論活動(dòng)，落實(shí)公司黨委開(kāi)拓新領(lǐng)域新賽道的戰略部署建立調研成果轉化運用清單，找到問(wèn)題解決方案，拿出具體解決措施。深入研判制約企業(yè)改革發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，持續推動(dòng)調研成果轉化運用，謀劃構建“調查研究-發(fā)現問(wèn)題-制定措施-解決問(wèn)題-督察回訪(fǎng)”工作閉環(huán)，發(fā)揮基層支部紀檢委員工作職責，有效形成強大工作合力。

強化實(shí)踐鍛煉。結合集團公司選人用人工作準則，加強“80后”“90后”干部隊伍培養，著(zhù)力培養一批政治強、專(zhuān)業(yè)強、能力強的青年骨干人才。強化精準培訓與分類(lèi)培訓，根據不同崗位和工作性質(zhì)，量身制定培訓課程計劃，切實(shí)提升培訓的實(shí)效性，年內組織開(kāi)展專(zhuān)項培訓、黨務(wù)干部培訓班、座談交流等活動(dòng)，著(zhù)力提高干部隊伍的專(zhuān)業(yè)化水平。高度注重實(shí)踐鍛煉，將生產(chǎn)一線(xiàn)、生產(chǎn)現場(chǎng)和急難險重崗位作為錘煉黨性、識別干部、提升能力的重要陣地。深入推進(jìn)“三項制度”改革，實(shí)行干部輪崗交流、干部掛職鍛煉，全力破解“能下”“能出”“能減”難點(diǎn)問(wèn)題，為優(yōu)秀人才提供廣闊的發(fā)展空間。

強化示范引領(lǐng)。堅持以高標準定位、多層次布局、全方位考量的方式，給黨員干部壓擔子，精心選樹(shù)典型，確保所樹(shù)典型經(jīng)得住檢驗、立得住腳跟，年內根據黨員作用發(fā)揮等考核實(shí)績(jì)，評選10名頭雁黨員。深化“青投藍領(lǐng)3+”產(chǎn)業(yè)工人成長(cháng)項目，建立健全產(chǎn)改考核評價(jià)細則，選樹(shù)一批具有典型示范作用的首席員工、班組頭雁、行業(yè)技師。同時(shí)，注重對典型的持續跟蹤培養，使老典型不斷涌現新事跡，新典型實(shí)現跨越式發(fā)展，實(shí)現以一個(gè)點(diǎn)拉動(dòng)一大片的良好示范效應。

供稿：顧益

責任編輯：王士超