為進(jìn)一步深化人事制度改革，推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)走深向實(shí)，保障企業(yè)改革發(fā)展穩中向好。經(jīng)研究決定，在公司公開(kāi)選聘?，F就有關(guān)事項公告如下：

一、基本原則

1.堅持任人唯賢、德才兼備的原則；

2.堅持公開(kāi)、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3.堅持職工公認、注重業(yè)績(jì)的原則。

二、競爭崗位

1.安全管理部部長(cháng)（中層正職）1名；

2.灌西供電所所長(cháng)（中層正職）1名；

3.青口供電所副所長(cháng)（中層副職）2名；

4.徐南供電所副所長(cháng)（中層副職）1名。

三、參加競爭的基本條件

1.思想政治素質(zhì)好，能認真貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，有奉獻精神，大局意識強；

2.工作認真負責，有較強的事業(yè)心和責任感，自我要求嚴格，工作勤奮，業(yè)績(jì)明顯，在群眾中有較高的認可度；善于與人合作共事，有較強的組織協(xié)調能力；

3.選任中層正職的，原則上在中層副職及以上崗位工作累計滿(mǎn)2年以上，所在單位（部門(mén)）的業(yè)務(wù)骨干，有豐富的專(zhuān)業(yè)管理工作經(jīng)驗，工作成效突出。具有大學(xué)本科及以上文化程度或者具有中級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；選任中層副職，原則上應在辦事員及以上崗位工作累計滿(mǎn)3年以上，具有大學(xué)本科及以上文化程度或者中級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)；

4.具有履行崗位職責相適應的專(zhuān)業(yè)知識和管理知識，特別優(yōu)秀的可適當放寬范圍。（特殊崗位需有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)）

四、競聘上崗主要考核指標

1.灌西供電所所長(cháng)：制定完成公司下達各項指標的具體措施，并組織實(shí)施。制定本所年、季、月度工作計劃，完善本所的績(jì)效考核、崗位職責責任制、生產(chǎn)、培訓學(xué)習、工作流程以及各種圖、表、賬冊等基本制度，并嚴格執行。做好電力工程、電力業(yè)務(wù)拓展營(yíng)銷(xiāo)以及各項創(chuàng )建工作。規劃轄區內電網(wǎng)更新改造方案，并按規定組織實(shí)施。全年實(shí)現購進(jìn)電量2450萬(wàn)度，工程收入700萬(wàn)元，運維收益70萬(wàn)元。確保全年線(xiàn)損率小于等于5.7%，全年安全生產(chǎn)無(wú)事故。

2.安全管理部部長(cháng)：負責組織傳達貫徹上級的安全工作方針、政策，負責施工安全管理文件的擬定，并檢查執行和落實(shí)情況。編制修訂公司安全生產(chǎn)中長(cháng)期發(fā)展規劃，監督檢查安全設施的施工和使用情況。組織安全檢查活動(dòng)，對安全隱患要督促有關(guān)部門(mén)和單位制定整改措施并及時(shí)處理，實(shí)現閉環(huán)管理。負責安全生產(chǎn)考核工作、安全責任目標兌現、安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗、新工藝新技術(shù)推廣工作。組織新入職人員的安全、技術(shù)培訓工作，確保隱患應改盡改，安全生產(chǎn)無(wú)事故。

3.青口供電所副所長(cháng)：協(xié)助所長(cháng)制定完成公司下達各項指標的具體措施，并組織實(shí)施。負責具體落實(shí)安全管理工作，抓好安全檢查與日常安全隱患整治工作，組織召開(kāi)安全相關(guān)會(huì )議等安全相關(guān)工作。協(xié)助所長(cháng)制定本所年、季、月度工作計劃，協(xié)助所長(cháng)做好電力業(yè)務(wù)拓展營(yíng)銷(xiāo)以及各項創(chuàng )建工作。具體負責電費管理、工程實(shí)施等各項工作。具體負責供電區域內電力設施的日常運行維護、搶修和檢修管理工作，實(shí)現購進(jìn)電量750萬(wàn)度，工程收入500萬(wàn)元，運維收益25萬(wàn)元。確保全年線(xiàn)損率小于等于4.3%。

4.徐南供電所副所長(cháng)：協(xié)助所長(cháng)制定完成公司下達各項指標的具體措施，并組織實(shí)施。負責具體落實(shí)安全管理工作，建立健全安全各類(lèi)臺賬，制定和完善本單位應急救援預案、安全培訓方案，并組織實(shí)施。協(xié)助所長(cháng)制定本所年、季、月度工作計劃，協(xié)助所長(cháng)做好電力業(yè)務(wù)拓展營(yíng)銷(xiāo)以及各項創(chuàng )建工作。具體負責電費管理、工程實(shí)施等各項工作。具體負責供電區域內電力設施的日常運行維護、搶修和檢修管理工作，實(shí)現購進(jìn)電量1800萬(wàn)度，工程收入700萬(wàn)元，運維收益75萬(wàn)元，確保全年線(xiàn)損率小于等于4.4%。

五、選拔程序和步驟

1、提出動(dòng)議：根據工作需要提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見(jiàn)，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，形成工作方案，報公司黨委會(huì )集體討論確定。

2、呈報審批：按照干部選拔任用工作要求向集團黨建和人力資源部請示。

3、競聘上崗公開(kāi)報名：采用個(gè)人自薦、組織推薦相結合的方式報名，每人限報1個(gè)崗位，每個(gè)崗位競聘原則上符合報名條件的人數不少于 1:3；低于3人的，應經(jīng)集團公司審核同意。

4、資格審查：由公司黨群工作部和紀委按照報名條件進(jìn)行資格審查，對資格審查通過(guò)人員進(jìn)行公示。

5、述職面試：時(shí)間10分鐘，競聘人員介紹本人的基本情況、任職優(yōu)勢，并就達成崗位核心指標具體做法進(jìn)行答辯，演講順序按姓氏筆畫(huà)進(jìn)行，每個(gè)人演講結束后，進(jìn)行提問(wèn)和打分，面試得分*70%計入綜合得分。

6、民主測評：按照述職答辯成績(jì)，取前 2 名進(jìn)入組織考察， 組織考察可采取民主測評、個(gè)別談話(huà)、查閱檔案等方式進(jìn)行，民主測評參加人員范圍為公司管理員工，民主測評情況量化為分值，測評得分*30%計入綜合得分。

7、專(zhuān)題匯報：由公司黨群工作部向單位黨委專(zhuān)題匯報進(jìn)入考察人員綜合得分、被推薦人選一貫表現、人崗相適等情況，介紹考察對象的優(yōu)點(diǎn)和不足，提出任職建議人選。

8、討論決定：召開(kāi)黨委會(huì )議（提前告知集團黨建和人力資源部派員列席會(huì )議），討論決定擬任職人選，黨委會(huì )成員以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決。

9、任前公示：不少于5個(gè)工作日。

10、任職管理：公示無(wú)異議者，按照管理程序辦理任職手續，相關(guān)資料存入個(gè)人檔案。實(shí)行一年試用期，試用期滿(mǎn)后，經(jīng)考核不稱(chēng)職的解聘職務(wù)按任職前職級安排工作，并上報上級集團黨建和人力資源部備案。

六、其他事項

1.報名截止時(shí)間為2024年12月30日（周一）下午5：00，應聘者填寫(xiě)《市工投集團供電工程分公司公開(kāi)選聘報名表》，電子檔直接發(fā)公司黨群工作部徐靜處，電話(huà)：15105121969，郵箱：447114742@qq.com。

2.資格審查結果、面談面試等有關(guān)事項由公司黨群工作部通過(guò)電話(huà)形式通知。

3.本公告由公司黨群工作部負責解釋。

連云港市工業(yè)投資集團供電工程分公司

2024年12月27日

附件1

市工投集團供電工程分公司公開(kāi)選聘

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1.報名人應保證該資料的真實(shí)性。

2.該資料對其他人員保密。